百融云創(chuàng)將企業(yè)文化根植于從人才吸引到人才發(fā)展的每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，始終踐行企業(yè)誠信擔(dān)當(dāng)、開放創(chuàng)新、務(wù)實協(xié)作的價值觀。致力于通過百融文化與價值觀引領(lǐng)每名百融人上下同欲、砥礪前行。為此，在推動雇主形象、雇主價值、雇主文化等方面，作出了不少突破。

為了讓合適的人才在合適的崗位上發(fā)揮最大的優(yōu)勢和潛力，并為其帶來成長和價值感體驗，百融云創(chuàng)在為并肩奮斗的伙伴們提供“專業(yè)通道+管理通道”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑同時，還通過內(nèi)部完善的人才盤點機制，幫助高潛員工找到適合自己職業(yè)發(fā)展的最佳路徑，幫助中基層管理者鍛煉管理的能力，幫助中高層的管理者不斷突破和創(chuàng)新。

百融云創(chuàng)注重員工的職業(yè)發(fā)展，在員工職業(yè)生涯的重要節(jié)點，提供關(guān)鍵性的幫助。應(yīng)屆生入職后有Buddy的1V1帶教，以便更快了解業(yè)務(wù)模式及工作方式順利度過學(xué)校到職場的轉(zhuǎn)換期;公司邀請資深專家和培訓(xùn)師共創(chuàng)百融內(nèi)部課程學(xué)習(xí)體系，為員工提供可利用碎片化時間學(xué)習(xí)的線上化學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)自我提升。

數(shù)字化浪潮為企業(yè)帶來了歷史性發(fā)展機遇，百融云創(chuàng)相信，數(shù)字提效可以實現(xiàn)內(nèi)部運營轉(zhuǎn)型，以便更好地與客戶、合作伙伴和員工互動?！霸跅l件允許的情況下，不論是業(yè)務(wù)負責(zé)人還是人力資源負責(zé)人，都要開始嘗試并運用數(shù)字化解決方案。先有數(shù)字化思維，再慢慢探索場景如何落地，獲得洞察從而助力業(yè)務(wù)更好地運作?！?/p>

秉承“數(shù)智創(chuàng)新”的理念，百融云創(chuàng)在人力資源的各個模塊開展了數(shù)字化轉(zhuǎn)型與實踐。借助數(shù)字化賦能組織創(chuàng)新建設(shè)及人才的選、融、用、育、留、聚，開啟了“數(shù)智領(lǐng)航、人效提升”道路。

在招聘方面，企業(yè)打通EHR與外采招聘系統(tǒng)完成了數(shù)據(jù)交互，實現(xiàn)從人才選拔到錄用的智能招聘一體化管理，并通過各類線上數(shù)字化BI看板，時刻洞察招聘質(zhì)量和招聘效率，通過數(shù)字化驅(qū)動招聘結(jié)果;在組織人才盤點方面，建設(shè)了數(shù)字化績效管理體系和人才盤點體系，并通過該體系明確人才發(fā)展情況，制定未來的人才規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;在薪酬福利方面，打造數(shù)字化薪酬福利平臺，讓員工通過企業(yè)內(nèi)購平臺實現(xiàn)線上化一鍵采買，真正做到了在實踐中構(gòu)建數(shù)字化的人力資源管理體系。

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